5月10日，第二期「 蓝色种子特训营 」项目正式启动啦！来自蓝标传媒、上海蓝标数字等各个业务板块与职能领域的36位精英汇聚一堂，挑战更好的自己，看见更大的传媒。

「 蓝色种子特训营 」是蓝标传媒的高潜人才项目，旨在挖掘内部高潜人才，为小伙伴们提供一个快速成长的平台。帮助这些有态度、有意愿、有冲劲的员工拓展职业脉络，提升职业素养，加速职业发展，实现个人价值，也为我们这个大家庭注入源源不断的活力。

下面，让我们直击开营仪式现场，看看有哪些好玩、有趣、长见识的环节吧！

要知道，大boss们一直都对我们寄予厚望，将优秀的人才和团队视为企业发展的基础，也非常重视此次「 蓝色种子特训营 」项目。在开幕仪式上，蓝色光标董事长兼CEO赵文权提到蓝色光标最核心的光荣传统就是快速提拔年轻人，重用年轻人，带给年轻人快速蜕变与丰厚回报。希望“种子”们可以在传媒所创造的发展空间和平台下，学习新知，把握时机，创造属于自己的辉煌。

蓝色光标董事长兼CEO赵文权

蓝标传媒CEO潘飞在现场说到「 蓝色种子特训营 」项目发起的初衷就是挖掘新一代的管理者，帮助他们快速走向核心管理角色。让这些来自不同部门、不同岗位、不同地域的小伙伴们暂时放下KPI和忙碌的工作，去倾听、发现、思考，增强对彼此的了解和对蓝标传媒发展全局的立体认知。在收获友谊、建立信任、提升自我的同时，享受这个过程，将对蓝色光标的希望与信任“种在心中”。

蓝标传媒CEO潘飞

另外，潘总以“致新一代的广告人/营销人/蓝标人”为题，从个人经验出发，分享了十二条提升职业素养和能力的心得，比如提升身体与心态的双重抗压能力、相信的力量、保持激情并行动、保持好奇心和对学习的饥渴感、尊重数字、坚守底线等等。希望“种子”们成为一个脚踏实地、靠谱的蓝标人，一个有追求、有梦想的新时代广告人。

此次「 蓝色种子特训营 」项目召唤36位不同职能的“蓝色种子”， 有销售、商务、客户服务、媒介，也有运营优化、设计、产品技术等，大家一起做游戏，参加拓展活动，活跃气氛，打破交往壁垒，升华情感。

最开始的破冰环节，让36个成员自动分成六组，进行自我介绍、小组讨论和团队展示。为自己的小团队起名字、手绘团队海报，快速建立起彼此信任的关系，共同组成一个个融洽的小团体。

之后，为了进一步提升小伙伴相互之间的亲密度，我们更是精心筹划了户外游戏PK环节。“疯狂毛毛虫”、“闯关障碍赛”、“恐龙牛仔”这三个团体活动，培养团队默契，展现合作能力，让大家懂得团队合作的重要性，快速成为“你侬我侬”的亲密伙伴。

在对话领导和团建活动的第二天，这些破土而出的“蓝色种子”参与了干货满满的领导力培训课程。从“基层管理者的角色转变”、“ 管理授权与监督流程”、“团队建立与发展”等角度，辅助案例分析、练习、场景模拟和自我测评的形式，快速掌握“建立高效组织、实现高效管理，提高团队执行力”的技巧和方法。

相信这些深受重视的“种子”们能从讲师和其他学员身上汲取营养、充分沟通、交流、碰撞，并促进跨部门、跨业务的协同，为我们的大家庭创造更多的可能。

未来，我们也会继续开展更多好玩的活动、有趣的内容和专业的能力培训项目，与传媒大家庭中的更多小伙伴们共同踏上快速成长的阶梯，激活企业内生动力。大家一起挑战更好的自己，看见更大的传媒！